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#疫情期间工资怎么发?

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ivyu

从法律角度阐释一下,疫情期间工资应该怎么发

ivyu
ivyu ivyu 2020-02-14 19:08 阅读(597)

瓦力娱乐_[官网入口]疫情防控期间,原有的春节假期被延长,延长的时间大体分为这个几个阶段。

(1)1月31日—2月2日,普通假期,如果劳动者在这两天正常上班,且企业不能安排补休的,需支付200%的工资;

(2)2月3日—2月7日,不同地区的延迟复工的通知对该段时间性质规定不同;

(3)2月8日—2月9日,普通假期;

(4)2月10日之后,正常工作日或继续在家办公。


先说2月3日—2月7日这段时间,不同的地区政策不同。


上海

上海市政府发布的《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》明确规定,除涉及国计民生等必要的行业,其他企业不得安排员工在2月3日至2月9日间上班。随后,人社局解释,这几天属于休息日。也就是说,企业如果安排加班任务,需要支付200%的工作报酬。


北京

《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》,大体意思是就北京地区职工而言,2月3日—2月7日之间,并非休息日。大多数职工需按照企业要求,通过电话、网络等方式在家上班完成相应工作瓦力娱乐_[官网入口]。


因疫情问题,2月10日后还无法到岗怎么办?


电话、网络的方式灵活办公

针对这一问题,人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》),明确了疫情期间的劳动关系。

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。


优先使用带薪年假

企业如果不具备远程办公条件,则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。


如果“用完”了各类休假还是不能正常上班

瓦力娱乐_[官网入口]《意见》明确,这种情况下,企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期(一般为一个月)内的,按照劳动合同规定的标准支付工资(一般为一倍工资);而超过一个工资支付周期的,则按有关规定发放生活费。


因疫情导致隔离

瓦力娱乐_[官网入口]对于因隔离而无法工作的职工,企业要按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,仍需停止工作进行治疗的职工,企业要按医疗期有关规定支付工资。


最重要的是,《意见》说明,职工受疫情措施影响不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。


疫情严重,2月10日后不想回公司上班怎么办?


部分人担心返沪或返京后当地疫情得不到控制,希望宅在家乡灵活办公,而瓦力娱乐_[官网入口]人社部指出,如果企业符合复工规定,而职工经劝导不复工,或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

如果公司对复工已经做出相关规定,而自己不愿意返工,公司可以根据《劳动合同法》中,“严重违反用人单位的规章制度的”这一条单方面解决劳动合同,无需支付任何经济赔偿。

但“严重”一次的定义有待考量,如果职工不服,可以申请劳动仲裁。

如胜诉,可以根据《劳动合同法》第八十七条,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

经济补偿金的支付标准则应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后还是希望早日恢复正常。

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